ใครที่เป็นพนักงานประจำ (อย่างผม) คงจะเข้าใจความรู้สึกดีว่า การที่บริษัทได้มีสวัสดิการให้พนักงาน ไปท่องเที่ยวประจำปี ไม่ว่าจะในประเทศหรือต่างประเทศ ไกลหรือใกล้แค่ไหน ต่างก็ต้องยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ไป อย่างน้อยๆ ก็ได้ไปผ่อนคลายอะไรหลายๆ อย่างและนึกเสมอว่า บริษัทใส่ใจพนักงาน
แต่ใครๆ หลายคนเหล่านั้นจะเหมือนผมไหม ที่ปีนี้ บริษัทไม่เปิดโอกาสให้พนักงานได้ไปเที่ยว โดยอ้างว่าติดปัญหาต่างๆ นาๆ เจ้านายไม่พร้อมจะไป (มีครรภ์/ป่วย/ลูกเรียน/งานยุ่ง) คือมันใช่สาเหตุที่จะต้องทำให้พนักงานนับร้อยๆ คนผิดหวังกันมั้ยกับนายมีปัญหาแบบนี้
คือมันไม่ใช่สาเหตุที่จะอ้างไม่ให้ไปท่องเที่ยวประจำปีนะผมว่า ถ้าไม่อยากให้ไปน่าจะบอกกันตรงๆ แต่หาเหตุผลไร้สาระ บ้างก็ยกให้ไปปีหน้า แต่พนักงานบางคนเสนอว่า ถ้าเป็นปีหน้าต้องได้ไป 2 ครั้ง แต่ผมกลัวเหลือเกินว่า ไอ้ครั้งที่ 2 มันจะหายไปและยกยอดไปเป็นอีกปี และสุดท้ายคือพนักงานจะเสียโอกาสการเที่ยวนั้นไป 1 ปี หรืออาจจะ 2 ปีหนเลยก็เป็นได้
พนักงานแต่ละคนทำงานกันเหนื่อย ทำกำไรให้บริษัทมากมายหลายร้อยล้าน งานเลี้ยงปีใหม่ก็ไม่มี โบนัสก็จ่ายช้าแทนที่จะเป็นปีใหม่ กลายเป็นช่วงตรุษจีน แถมไปหลังตรุษจีนอีกหลายวัน ปัญหาต่างๆ อีกมากมาย พนักงานดูเหมือนจะยอมรับกันได้ แต่การเที่ยวประจำปี ขอเหอะ อยากไป แม้จะบอกว่าจำกัดวงกว้างไม่เกิน 300 กิโลเมตร ห้ามไปเกาะ ปีนเขา นั่งเรือ ฯลฯ เราก็ยอมมาเสมอ แต่จะไม่ให้ไปเลย
ผมว่ารับไม่ได้ ผมอยากไปเที่ยว ถ้าไม่ให้ไป จ่ายเงินมาคนละ 5,000 ก็ยังดี อย่ายกเลิกการท่องเที่ยวประจำปีเลย ขอร้อง อยากไปเที่ยว